Responsabilidad Social e Igualdad

Estoy especializada en facilitar a las organizaciones la integración en su gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, para desarrollar de manera ordenada, coherente y eficaz, cuestiones económicas, sociales, medioambientales y culturales. Uno de los ámbitos que trabajo con mayor especificidad es la igualdad de género en la empresa.

REFLEXIONES

PLAN DE IGUALDAD ADAPTADO A LA NUEVA NORMATIVA

La nueva normativa acerca de los Planes de Igualdad trae nuevos requisitos y nuevas condiciones para la elaboración de un documento que, no debe quedarse en el cumplimiento de un trámite, sino que, ajustado a las características y necesidades de cada empresa, es un muy útil instrumento para la organización, que nos puede ayudar a

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JORNADA. RAZONES PARA SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Este jueves, 12 de noviembre, a las 15 h., hablaremos de las poderosas razones que tienen las Pymes para integrar la responsabilidad social en su gestión. Ser responsable con la sociedad significa ser responsable con nuestra propia empresa y hacerla mejor para su presente y su futuro. Hablaremos de que hacerlo es sencillo, de las

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WEBINAR CEOS CEPYME NUEVA NORMATIVA PLANES IGUALDAD E IGUALDAD RETRIBUTIVA.

Organizada por CEOS CEPYME, mañana imparto esta webinar acerca de las OBLIGACIONES Y NOVEDADES en materia de IGUALDAD para las empresas. Una buena oportunidad para saber exactamente qué es el Registro Retributivo (obligatorio para todas las empresas), la Auditoría Retributiva y un Plan de Igualdad. MIÉRCOLES, 28 DE OCTUBRE , 17 H. ONLINE Inscríbete en:

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NAVARRA: SUBVENCIONES PARA PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS

El Gobierno de Navarra ha convocado subvenciones para la elaboración de Planes de Igualdad. Es una oportunidad muy interesante para aquellas empresas que no tienen todavía la obligatoriedad de realizarlo, pero la tendrán en breve: en marzo de 2021 las empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras y en marzo de 2022 las empresas

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REPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

En la actualidad, es necesario que adquiramos, individual y colectivamente, un compromiso con nuestra sociedad, reflexionando sobre la repercusión de nuestras decisiones económicas. 

La Responsabilidad Social Empresarial es la contribución activa y voluntaria de la empresa al desarrollo social, cultural, económico y medioambiental del entorno que la rodea, y en general, de un mundo globalizado. A la vez, las empresas que integran la responsabilidad social en su gestión, mejoran sus procesos productivos y organizativos, responden a las expectativas del mercado y se proyectan de manera positiva.

Para ello proporcionamos el asesoramiento y desarrollo de las siguientes herramientas de responsabilidad social empresarial:

Memorias de Sostenibilidad

Desarrollo de Memorias de Sostenibilidad con metodología Global Reporting Initiative.

Desarrollo Sostenible

Alineación de la actividad de la empresa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Estrategia 2030).

Sistemas de Gestión de RSE

Desarrollo de sistemas de gestión de Responsabilidad Social Empresarial (SG21 – IQ Net SR 10 – ISO 26000).

Estados de Información No Financiera

IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA

La igualdad de género en la empresa es uno de los ejes de la responsabilidad social que viene impulsado por una importante sensibilidad social consciente de las desigualdades de género y que encuentra eco en la administración.

Hoy, las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras están en la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad: Eliminar la brecha salarial, promover un acceso en igualdad a todos los puestos de trabajo, equilibrar entre hombres y mujeres el tiempo de trabajo remunerado y el tiempo de los cuidados, erradicar cualquier forma de discriminación o acoso por razón de sexo o acoso sexual… son hoy, necesidades que nuestra sociedad reconoce y demanda y a la vez son también factores imprescindibles para que el clima laboral, la retención del talento, una óptima organización y una mayor productividad confluyan en la empresa.

Planes de Igualdad

Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación.

Diseño de Estrategias

Diseño de estrategias de buenas prácticas en igualdad para
Pymes, Micropymes, organizaciones sectoriales o territoriales…

Gestión de Distintivos

Obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad.

Sistemas de Gestión de RSE

Desarrollo de sistemas de gestión de Responsabilidad Social Empresarial (SG21 – IQ Net SR 10 – ISO 26000).

Estados de Información No Financiera

SUBVENCIONES

Redactamos las memorias para solicitar las subvenciones para la elaboración de Planes de Igualdad. Si lo deseas, nos encargamos íntegramente de su gestión y seguimiento.

Memorias para subvenciones

Gestionamos las subvenciones para la elaboración de Planes
de Igualdad.

FORMACIÓN

Elaboramos e impartimos acciones formativas, jornadas de sensibilización y talleres en RSE e Igualdad.

Formación en RSE e Igualdad

Impartimos Acciones Formativas y Jornadas de Sensibilización en
RSE e Igualdad.

Colaboro con profesionales de distintos ámbitos, para poder proporcionar a nuestros clientes todo tipo de soluciones que rodean a esta disciplina: comunicación, márketing, formación, ingeniería ambiental, asesoría jurídica… y adecuar cada proyecto a las necesidades concretas de cada organización.

Desarrollamos un asesoramiento global, con objeto de implementar buenas prácticas de RSE e Igualdad, en todo tipo de organizaciones (Pymes, Micropymes, organizaciones sectoriales o territoriales…)

COLABORACIONES

CONTACTO

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